Examen CNSC — Comisión Nacional del Servicio Civil
El CNSC administra los concursos de méritos para acceder a cargos de carrera administrativa en el Estado colombiano.
¿Qué es el CNSC?
- La Comisión Nacional del Servicio Civil es un organismo de carácter permanente del Estado colombiano.
- Creada por el Artículo 130 de la Constitución Política de 1991.
- Responsable de la administración y vigilancia de las carreras de los servidores públicos.
- Regida por la Ley 909 de 2004 (Empleo público, carrera administrativa y gerencia pública).
- Aplica el principio de mérito: el ingreso y permanencia en cargos públicos depende de capacidades y resultados.
Tipos de Concursos de Méritos
- Concurso Abierto: Para cargos vacantes definitivos. Pueden participar todos los ciudadanos que cumplan los requisitos.
- Concurso Cerrado: Solo para empleados en carrera administrativa de la entidad. Para ascensos.
- Concurso de Ascenso: Para empleados de carrera que desean ascender al siguiente nivel dentro de la misma entidad.
- Todos aplican el principio de igualdad, mérito y transparencia.
Fases del Concurso de Méritos
Normatividad clave
- Art. 125 CP: Los empleos en los órganos del Estado son de carrera. El ingreso y ascenso se hará previo cumplimiento de los requisitos y condiciones que fije la ley.
- Art. 130 CP: Crea la Comisión Nacional del Servicio Civil.
- Ley 909 de 2004: Regula el empleo público, carrera administrativa y gerencia pública.
- Decreto 1083 de 2015: Decreto Único Reglamentario del sector función pública.
- Ley 443 de 1998: Normas sobre carrera administrativa (derogada por Ley 909).
- DAFP: Departamento Administrativo de la Función Pública. Formula la política de empleo público.
SIGEP — Sistema de Información del Empleo Público
¿Qué es?
Sistema en línea del DAFP que registra información de servidores públicos, empleos y hojas de vida del Estado.
¿Para qué sirve?
Registrar hoja de vida para concursar. Inscribirse en convocatorias. Consultar resultados.
Obligatorio
Todo aspirante a cargo público de carrera debe registrarse en el SIGEP antes de participar.
🧠 Competencias Comportamentales
Las competencias comportamentales son las habilidades y actitudes que el Estado espera de todos sus servidores públicos. Son evaluadas en los concursos.
Orientación al servicio
Disposición para atender las necesidades y requerimientos de los ciudadanos y demás entidades con base en los principios de igualdad y eficiencia.
Orientación a resultados
Capacidad para realizar las funciones y cumplir los compromisos organizacionales con eficacia y calidad.
Trabajo en equipo
Capacidad para trabajar con otras personas en pro de los objetivos institucionales.
Compromiso con la organización
Capacidad para alinear el comportamiento propio con las necesidades, prioridades y metas de la organización.
Iniciativa
Predisposición para actuar de forma proactiva y no solo cuando le es indicado. Incluye la aportación de ideas para la mejora continua.
Aprendizaje continuo
Adquisición y asimilación de nueva información y conocimiento para aplicarlo en el trabajo.
Competencias de nivel directivo y asesor
- Visión estratégica: Anticipar y enfrentar escenarios futuros
- Liderazgo de grupos de trabajo: Inspirar, guiar y motivar al equipo
- Toma de decisiones: Elegir alternativas eficaces y oportunas
- Planeación: Organizar y diseñar planes para cumplir objetivos
- Dirección y desarrollo de personas: Potenciar el talento del equipo
- Pensamiento sistémico: Comprensión integral de las relaciones entre sistemas
- Resolución de conflictos: Manejar y superar situaciones de tensión
- Construcción de relaciones: Crear redes de trabajo efectivas
📖 Diccionario
🎬 Videos en Español
¿Qué es el CNSC y cómo funciona?
Competencias comportamentales — Guía completa
Concurso de méritos CNSC — Paso a paso
Ley 909 de 2004 — Empleo público en Colombia
Cuestionario
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